Nosotras soñamos con un trabajo digno

Qué reivindicamos
NO a las empresas Externas
Igual trabajo, igual salario. No dos salarios distintos en los centros de trabajo por realizar las mismas funciones.
Regulación carga de trabajo
Regulación a través de los comités de salud y de los delegados de prevención en los centros de trabajo teniendo en cuenta la opinión de las camareras de pisos para lograr dicho acuerdo.
Un trabajo digno
Queremos un trabajo digno que no afecta a la salud psiquica y fisica de las camareras de pisos.
Reconocimiento enfermedades profesionales
Reconocimiento urgente de las enfermedades profesionales.
Jubilación Anticipada a  los 60 años.
Jubilación con los años necesarios en la vida laboral a determinar con las principales protagonistas del sector: las camareras de pisos.
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NOTICIAS
  1. Noticias
    1 de Abril 2016
    Vida de ‘kelly: limpiar hoteles a 2,15 euros la habitación La externalización de la limpieza condena a las camareras de hotel a condiciones laborales y de salud precarias
    LEED MAS
  2. Noticias
    10 de octubre 2016
    Las Kellys, un grupo de camareras de piso de hotel que nació hace dos años en las redes sociales para denunciar la precariedad laboral, se ha constituido formalmente como asociación y prepara nuevas movilizaciones. Sus integrantes, unas 2.000 personas en toda España de momento, prometen dar guerra por igual a cadenas hoteleras, a empresas de trabajo temporal y subcontratas de limpieza e incluso a los sindicatos, a los que acusan de "no haber hecho bien su trabajo".
    LEED MAS
  3. Noticias
    10 de Mayo 2017
    Las Kellys: Carta abierta a sindicatos, políticos y opinión pública
    LEED MAS
  4. Noticias
    17 de Julio 2016
    Las Kellys tomarán medidas contra Laly Corralejo
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    2 de Enero 2016
    Las Kellys salen de la habitación para denunciar su explotación laboral
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  6. Noticias
    11 Noviembre 2015
    La precariedad tras el cartel de 'limpie esta habitación'
    LEED MAS
Nuestro objetivo
Kellys
Alcanzar nuestros sueño de que las camareras de pisos no tengan que hacer jornadas maratonianas contra el reloj porque la alta carga de trabajo no nos permite ni descansar. Jubilarnos a los 60 años con una pensión digna. No aceptamos que las empresas externas hagan su "agosto" a costa de nuestra salud. Reconocimieto de las enfermedades profesionales que padecemos la mayoría de mujeres de nuestra profesion. Acabar con la explotación en muchas empresas del sector
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